O presidente da Fundação Desenvolvimento da Criança e do Adolescente ‘Alice de Almeida’ (Fundac), Flávio Moreira, relata que passou a ser “atacado” através das redes sociais após postar uma enquete para saber o que as pessoas pensam sobre quem trabalha 90 (noventa) dias por ano e quer usar esses ditos dias para doar sangue.

De acordo com Flávio Moreira, a “tese” é defendida por um “sindicato fake” que estaria utilizando um “laranja” para atacá-lo por sua posição contrária a dita defesa.

Moreira afirma fazer referência ao Sindicato dos Trabalhadores da Fundac – Sintac, que possui CNPJ 07.382.734/0001-21 e “não possui Registro Sindical (RES)“.

A inexistência de registro do Sindicado é confirmada pelo Ministério do Trabalho e Previdência.

Ainda ao contestar a posição do Sindicato, Flávio afirmou que, diferentemente da dita entidade que só “se ocupa de atacar ao governador João Azevêdo ao invés de apresentar projetos exequíveis em prol da categoria” ele apresenta uma série de conquistas à frente da Fundac, órgão que, conforme lembra, “chegou a ser visto por muitos como problema, mas que hoje se consolida como equilibrado, eficiente e que busca cumprir o seu papel dentro da legalidade“.

“Continuarei fazendo minha parte: apurando os ilícitos, punindo quando tiver de punir, absolvendo quando provada a inocência e buscando construir um serviço cada vez melhor e mais eficiente para beneficiar a sociedade, o povo e não meia dúzia de preguiçosos“, frisou Moreira.

Conquistas:

• reforma do CSE – Centro Socioeducativo Edson Motta com investimento de 4,9mi
• reforma da parte elétrica do Lar do Garoto em Lagoa Seca
• resolução do problema de falta d’água no Complexo do Lar do Garoto em Lagoa Seca com resolução de “gatos” que existiam na rede hidráulica
• Obras de reparo no CEA João Pessoa com construção de alojamentos para servidores em regime de plantão
• reforma emergencial no CEJ para resolução dos alagamentos
• construção da guarita da semi liberdade para implantação de equipamento de inspeção corporal e de bagagens
• reequipagem de todos os gabinetes odontológicos por meio de convênio federal (em curso)
• atendimento odontológico aos servidores
• fortalecimento da gerência pós medida para acompanhamento dos adolescentes e jovens egressos

implantação de Consultório psiquiátrico para os adolescentes, demanda antiga da Rede de Proteção à Criança
• ponto de servidores por reconhecimento facial (em processo de implantação)
• implantação de sala de monitoramento das unidades para controle de situações de risco (em fase final para implantação)
• implantação de inteligência artificial com reconhecimento de comportamentos agressivos no sistema de monitoramento (em processo para licitação)
• Fardamento para servidores
• Construção de alojamentos
• Unidades dirigidas por servidores efetivos
• destravamento de convênios
• construção autorizada de duas novas unidades
• redução dos casos de tortura a quase zero
• criação da central de vagas
• lei de reestruturação da Fundac encaminhada e em análise na Secretaria de Administração
• lei de implantação do incentivo funcional dos Agentes Socioeducativos em trâmite
• realização de cursos de profissionalização para famílias de adolescentes, buscando a promoção da renda familiar

realização de cursos de qualificação para servidores
• formação continuada para Agentes Socioeducativos
• implantação do Grupo de Ações Rápidas – GAR para intervir em situações de crise
• apuração rigorosa de todas as denúncias recebidas, por meio de corregedoria isenta
• redução dos gastos com plantões extras de 180 mil para 65 mil por mês
• veículos renovados por meio de nova licitação e com economia para os cofres públicos
• saneamento de 133 processos antigos encontrados trancados em um armário
• reconstrução e modernização da fábrica de material de limpeza
• conserto de todos os equipamentos da Padaria Escola e implantação de controle de produção e fornecimento
• instalação da Comissão de Avaliação e Desempenho de Estágio Probatório (que não vinha sendo realizada)
• fiscalização de acumulação de cargos

duplicação do valor da gratificação dos supervisores de plantão (somente com cortes de gratificações sem motivo – sem aumento de folha)
• criação do líder de plantão e implantação de gratificação (sem aumento de folha)
• análise de processos de progressão funcional, abono previdenciário e outros direitos de servidores
• celebração de convênio com a Unimed com oferta de plano de saúde aos servidores a partir de R$ 139,00.